HR Professional insan Kaynakları Yönetimi

Merhaba arkadaşlar, İK ile ilgilenen arkadaşlar için oluşturulmuş forumumuzdur, bu bölümde insan kaynakları yönetimi ile ilgili paylaşımlarınızı yapabilirsiniz.
Dilerseniz biraz HRM nedir bundan bahsedelim.

"HR professional" terimi, insan kaynakları (HR) alanında uzmanlaşmış bir kişiyi tanımlar. HR profesyonelleri, bir şirketin insan kaynakları işlevleriyle ilgilenir ve işe alım, eğitim, performans yönetimi, ücretlendirme, avantajlar, işyeri ilişkileri ve çalışanların genel refahı gibi konularda yöneticilere ve çalışanlara destek sağlarlar. HR profesyonelleri, bir şirketteki insan kaynakları stratejilerinin tasarlanması ve uygulanması konusunda da önemli bir rol oynayabilirler. HR profesyonelleri, insan kaynakları alanındaki eğitim, sertifika veya lisans programlarından mezun olabilirler veya benzer bir alanda deneyime sahip olabilirler.


HRM(Human Resuorces Managment) Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi’nin İngilizcesi Human Resources Management’tir. Human Resources Management’in kısaltılması HRM olarak ifade edilir ve hemen hemen sektörde yoğun olarak kullanılan bir kavramdır.

HRM nedir?
Adından anlaşılacağı üzere, bir işletmedeki insan kaynaklarına ilişkin sürecin, tüm boyutlarıyla ele alınarak, etkin bir şekilde yönetilmesini değerlendirecektir.

HR Nedir ? ( Human Resources) Türkçe de bilinen ismiyle İnsan kaynakları anlamına gelir. Şirketlerin en önemli sermayeleri olan insan kaynakları, kurumsal başarı çıtalarının asıl belirleyicileridir. Diğer bir anlatımla, şirketlerin en önemli müşterileri ve elçileri, çalışanlarıdır aslında.

"HR professional" terimi İnsan Kaynakları (Human Resources) alanında çalışan ve bu alanda uzmanlaşmış profesyonelleri ifade eder. İnsan kaynakları profesyonelleri, işletmelerin çalışanları yönetmelerine, geliştirmelerine ve işe alımlarına yardımcı olan kişilerdir. İşletmelerin insan kaynakları politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında önemli bir rol oynarlar. İnsan kaynakları profesyonelleri, işe alım, eğitim, performans yönetimi, maaş ve yan haklar yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği, iş yasaları ve işletme politikaları gibi konularda uzmanlaşmışlardır.

HR professional, İnsan Kaynakları profesyoneli anlamına gelir. Bir şirket veya organizasyonun insan kaynakları fonksiyonlarını yürütmekle görevli olan kişidir. İşe alım, performans değerlendirmesi, eğitim ve geliştirme, ücret yönetimi, personel yönetimi ve iş yasaları gibi konularla ilgilenirler. Ayrıca çalışanların iş memnuniyetini artırmak ve çalışma ortamını iyileştirmek için stratejiler geliştirmekle de ilgilenirler. HR profesyonelleri, insan kaynakları konusunda eğitim almış ve genellikle İşletme, İnsan Kaynakları veya Psikoloji gibi ilgili bir alanda lisans derecesine sahiptirler.

Evet, doğru. HR Professional, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını yürüten kişidir. Bu fonksiyonlar arasında işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücret yönetimi, personel yönetimi ve iş yasaları konuları yer alır. İnsan kaynakları yönetimi, işletmelerin başarısı için önemli bir unsurdur ve HR profesyonelleri, işletmelerin bu konuda başarılı olmalarını sağlamak için çalışırlar. HR profesyonelleri, çalışanların iş memnuniyetini ve performansını artırmak, işe alım sürecini yönetmek ve işletmenin insan kaynakları politikalarını oluşturmak ve uygulamak gibi görevler üstlenirler.

Bir şirketin ürün veya hizmet üretebilmek için sahip olması gereken kaynakların en önemlilerinden biri de insan kaynağıdır. İnsan kaynağı verimli kullanıldığı takdirde, diğer kaynakların verimli kullanılmasını sağlayacak olan yine insan faktörüdür.

İnsan Kaynakları Departmanının Görevleri Nelerdir?

İnsan gibi önemli faktörün yönetilmesinden sorumlu olan insan kaynakları departmanı birçok farklı göreve sahiptir.

• İşe alım, seçme ve terfi yönetimi
• Çalışanlara sağlanan fayda programlarının yönetimi
• Çalışanların geliştirilmesi ve eğitilmesi
• Yeni işe alınan çalışanların adaptasyon sürecinin yönetimi
• Performans yönetimi
• İş ilişkilerinin yönetimi
• Çalışanlar için sağlık ve güvenlik şartlarının sağlanması
• Şirketin temel değerlerinin ve kültürünün korunması
• Çalışan motivasyonunun sağlanması

İnsan Kaynaklarındaki Pozisyon adları:

• CHO (Chief Happiness Officer)
• CPO (Chief People Officer)
• Yetenek Yönetim Müdürü
• Öğrenim ve Gelişim Uzmanı
• Takım Arkadaşlığı Başarısından Sorumlu Başkan Yardımcısı
• İletişim Yöneticisi
• İnsan Operasyonu Müdürü
• İnsan Analitiği Lideri

HR Professional, insan kaynakları yönetimi alanında uzmanlaşmış bir kişidir ve işletmelerin insan kaynakları konularıyla ilgilenir. Bu kişiler, işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücret ve yan haklar, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin ve şikayet yönetimi gibi konularda çalışırlar.

İnsan kaynakları yönetimi, işletmelerin başarısı için kritik bir rol oynar. İyi bir insan kaynakları yönetimi, işletmenin etkinliğini artırır, çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirir ve çalışanların memnuniyetini artırır.

HR Professional'ların görevleri arasında:

- İşe alım süreçlerini yürütmek ve uygun adayları seçmek
- Yeni çalışanları işe kabul etmek ve oryantasyon programlarını yürütmek
- Performans yönetimi süreçlerini yürütmek ve çalışanların performanslarını değerlendirmek
- Eğitim ve geliştirme programlarına liderlik etmek
- Ücret ve yan haklar konularında çalışanlarla ilgilenmek
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını yürütmek
- Disiplin ve şikayet yönetimi konularını yürütmek

HR Professional'lar, işletmelerin insan kaynakları politikalarını geliştirmek ve uygulamak için de çalışırlar. İşletmenin amaçlarına ve stratejilerine uygun olarak, işletmenin çalışanlarına yönelik bir dizi politika oluşturulur ve uygulanır. Bu politikalar işletmenin performansını artırmak ve çalışanların memnuniyetini artırmak için tasarlanmıştır.

İnsan kaynakları yöneticileri olarak da bilinen İK uzmanları, bir kuruluş içindeki çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerini denetlemekten sorumludur. Birincil rolleri, çalışanların işe alınmasını, işe alınmasını, eğitimini ve gelişimini yönetmenin yanı sıra çalışan tazminatı, yan haklar ve işyeri kültürü ile ilgili olarak ortaya çıkabilecek sorunları ele almaktır. Ayrıca şirketin yürürlükteki tüm iş kanunları ve yönetmeliklerine uygun olmasını sağlarlar.

İK uzmanları, işletmenin tüm yönlerinin şirketin genel amaç ve hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak için finans ve operasyonlar gibi organizasyon içindeki diğer departmanlarla yakın işbirliği içinde çalışır. Genellikle şirketin kültürünü ve hedeflerini destekleyen politikalar ve prosedürler oluşturmaktan ve uygulamaktan sorumludurlar ve ayrıca İK personelinden oluşan bir ekibi yönetmek için güçlü liderlik ve iletişim becerilerine sahip olmaları gerekir.

Bir İK uzmanı olarak başarılı olmak için, bireylerin güçlü organizasyonel, analitik ve problem çözme becerilerine sahip olması ve ayrıca organizasyonun her seviyesindeki çalışanlarla güçlü ilişkiler kurma becerisine sahip olması gerekir. Ayrıca, iş kanunu ve düzenlemeleri hakkında derin bir anlayışa sahip olmalı ve bu düzenlemelerdeki değişiklikler ve güncellemeler konusunda güncel kalabilmelidirler. Bu rol için genellikle insan kaynakları yönetimi, işletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi gerekir, ancak bazı kuruluşlar yüksek lisans derecesi veya ek sertifikalara sahip adayları tercih edebilir.

İşyerlerinde, personel yönetimi, işe alım, eğitim, ücretlendirme ve performans değerlendirmesi, motivasyon ve iş güvenliği gibi konularda hizmet veren kişiler HR professional olarak adlandırılır. HR professional, personel yönetimi konusunda deneyimli, eğitimli ve sertifikalı kişilerdir. İnsan kaynakları yönetimi konusunda bilgi sahibi olan HR professional'lar, çalışanların işe alımı ve işten çıkışları, ücretlendirme politikaları, işyeri kültürü, yapılandırma, performans değerlendirmeleri ve diğer insan kaynakları ile ilgili konularda çalışanlarla sürekli iletişim halindedirler. Bu kişiler genellikle büyük firmalarda çalışırlar ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlerler.

HR professional'ların görevleri şunları içerebilir:

- İşe alım sürecinde iş tanımları, iş ilanları ve adaylarla yapılan görüşmelerin hazırlanması
- Çalışanların ücret ve avantaj paketlerinin düzenlenmesi
- Firma politikalarının oluşturulması ve uygulanması
- Çalışanların performans değerlendirme süreçlerinin yönetimi
- İşe alım ve terfi süreçlerinde farklılık ve çeşitlilik yaratma politikalarının geliştirilmesi
- Çalışanların gelişim ve eğitim programlarının hazırlanması
- İş yeri uyumunun sağlanması
- İş yerinde güvenlik ve iş sağlığı programlarının hazırlanması ve uygulanması.

HR professional'ların başarılı olmaları için, kişilerarası becerileri, işletme bilgisi, yasal bilgi ve uygulama deneyimi ve liderlik becerileri gibi çeşitli becerileri olması gerekmektedir. Ayrıca, sektördeki yenilikleri takip etmeniz ve işletmelerin ihtiyaçlarına uygun stratejiler ve politikalar geliştirmelisiniz. Bu nedenle, HR professional'ların hem bilgi hem de beceri anlamında kendilerini sürekli olarak geliştirmeleri gerekmektedir.

ile ilgili görevleri yerine getiren kişidir. İnsan Kaynakları Yönetimi, bir işletme veya kuruluşun çalışanlarına yönelik stratejilerinin tasarlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinde rol oynar. HR Professional, işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücret ve yan haklar, işyeri ilişkileri ve diğer insan kaynakları işlevlerinde uzmanlaşmış olmalıdır. Ayrıca, çalışanların işyeri normlarını ve kurallarını anlamalarına yardımcı olmak da dahil olmak üzere, işyeri huzurunu korumak için de sorumlu olabilir. HR Professional, işletmelerin ve çalışanların yasal ve etik yükümlülüklerini de anlamalıdır.