Mobbing Nedir?

Paylaşımı Faydalı Buldunuz mu?

  • Evet

    Oy: 149 100.0%
  • Hayır

    Oy: 0 0.0%

  • Kullanılan toplam oy
    149

ErSan.Net 

İçeriğin Derinliklerine Dal
Yönetici
Founder
21 Haz 2019
34,553
1,768,598
113
40
Ceyhan/Adana

İtibar Puanı:

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak da bilinen bir olgudur ve bir kişiye yönelik sistematik ve sürekli olarak yapılan kötü davranışlar sonucu kişinin huzursuzluğa, kaygıya, stres ve depresyona maruz kalması durumudur. Bu kötü davranışlar, kişinin işyerindeki üstleri, astları ya da meslektaşları tarafından gerçekleştirilebilir.

Mobbing, genellikle kişiyi iş yerinde marjinalleştirmek, işi yapmalarını zorlaştırmak, işe olan ilgisini kaybetmesine neden olmak ve hatta işten çıkarmak gibi sonuçlara yol açabilir. Bu durum, işyerindeki çalışma ortamını olumsuz etkileyebilir ve çalışanın fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir.

Mobbing, hukuki anlamda da bir suç olarak kabul edilmektedir ve bu nedenle iş yeri yöneticileri, mobbingi önlemek ve çalışanlarını bu tür tacizlerden korumakla yükümlüdürler.
 
Son düzenleme:

ErSan.Net 

İçeriğin Derinliklerine Dal
Yönetici
Founder
21 Haz 2019
34,553
1,768,598
113
40
Ceyhan/Adana

İtibar Puanı:

Mobbing, işyerinde veya okulda bir kişiye karşı sistematik olarak psikolojik taciz yapılmasıdır. Bu kişi, düzenli olarak özellikle yıldırma, küçük düşürme, hakaret, aşağılama ve diğer saldırgan davranışlarla hedef alınır. Mobbing, genellikle bir kişinin veya bir grup insanın güç dengesinde üstün olduğu durumlarda gerçekleşir.

Mobbing, kişinin ruhsal ve fiziksel sağlığı üzerinde ciddi sonuçları olan bir davranış biçimidir. Bu durumun etkileri, işyerinde iş performansı düşüklüğü, yorgunluk, depresyon, kaygı, özgüven kaybı ve hatta intihar düşünceleri gibi çeşitli şekillerde kendini gösterebilir.

Mobbing, yasalara göre suç kabul edilmektedir ve mağdur, işveren veya okul yönetimi ile iletişim kurarak durumu bildirebilir ve hukuki yollara başvurabilir. Mobbing, işyerlerinde ve okullarda sağlıklı bir çalışma ve öğrenme ortamı sağlamak için sıfır tolerans politikaları uygulanarak önlenebilir.
 
Son düzenleme:

ErSan.Net 

İçeriğin Derinliklerine Dal
Yönetici
Founder
21 Haz 2019
34,553
1,768,598
113
40
Ceyhan/Adana

İtibar Puanı:

Mobbing, işyerinde bir kişiye ya da gruba karşı sistematik ve sürekli bir şekilde psikolojik taciz uygulamak olarak tanımlanabilir. Bu kişi ya da grup, çalışma ortamında maruz kaldıkları şiddetli, kötü davranışlar sonucunda kendilerini iş yerinde rahatsız ve güvensiz hissedebilirler.

Mobbingin birçok çeşidi vardır. Bunlar arasında kişisel saldırılar, sürekli eleştiriler, küçük düşürme, söylenti yayma, yalıtma, görevlerdeki değişiklikler, iş yükünün artırılması, istenmeyen davranışların sergilenmesi gibi davranışlar yer alır. Mobbingin amacı, hedef kişiyi işyerinden uzaklaştırmak, zorlamak ya da istifa etmeye zorlamaktır.

Mobbing, hem hedef kişi hem de işyeri için ciddi sonuçlara neden olabilir. Hedef kişinin psikolojik sağlığına zarar verebilir, iş verimliliğini azaltabilir ve işyerindeki diğer çalışanlar için de rahatsız edici bir ortam yaratabilir. Mobbingin önlenmesi için iş yerlerinde uygun politikaların belirlenmesi, çalışanların eğitimi ve farkındalığı artırıcı önlemler alınması gerekmektedir.
 
Son düzenleme:

Nalan Güzel

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
11 Mar 2021
21
2,699
78

İtibar Puanı:

Mobbing, bir kişinin ya da bir grubun bir başka kişiyi ya da grup için sürekli olarak psikolojik veya fiziksel olarak zararlı davranışlar sergilemesidir. Mobbing, genellikle iş ortamlarında meydana gelir ve işveren, çalışanlar veya arkadaşlar arasında gerçekleşebilir. Bu davranışlar arasında işten atma, aşağılamak, dışlamak, hakaret etmek, kişilik haklarını ihlal etmek veya fiziksel şiddet gibi davranışlar yer alabilir. Mobbing, hedeflenen kişinin psikolojik ve fiziksel sağlığını bozacak ve iş performansını düşürecek şekilde etkileyebilir.
 

ErSan.Net 

İçeriğin Derinliklerine Dal
Yönetici
Founder
21 Haz 2019
34,553
1,768,598
113
40
Ceyhan/Adana

İtibar Puanı:

MT 

Keşfetmek İçin İçeriği Oku
Moderator
30 Kas 2019
29,147
673,346
113

İtibar Puanı:

Mobbing Nedir?​

Mobbing, iş ortamında bir kişi ya da bir grubun bir başka kişiye veya gruba sistematik olarak psikolojik ve/veya fiziksel şiddet uygulamasıdır. Bu davranışlar, kişinin iş yaşamında rahatsız edilmesi, üzüntü, kaygı, stres, iş performansında düşüş ve hatta işten çıkartılma gibi sonuçlar doğurabilir. Mobbing, özellikle güç ilişkilerinin farklı olduğu ortamlarda daha sık görülür ve birçok ülkede yasalara göre suç kabul edilir. İşyerlerinde mobbingin önüne geçmek, çalışanların sağlığını korumak ve iş performansını artırmak için, uygun politikaların belirlenmesi ve çalışanların eğitilmesi gerekmektedir.
 

Bugger

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
5 Tem 2020
48
8,246
83

İtibar Puanı:

Mobbing, bir işyerinde ya da başka bir sosyal ortamda, bir kişiye sürekli olarak zarar vermek, dışlamak, iş arkadaşları ya da diğer insanlar tarafından sistematik olarak kötü muamele görmek anlamına gelir. Bu tür davranışlar genellikle bir kişinin özgüvenini zedeleyerek sosyal ve mesleki başarılarını engeller. Mobbing davranışı, psikolojik olarak zararlıdır ve uzun süreli iş kaybı, sağlık problemleri, iş tatminsizliği ve hatta intihar gibi sonuçlara yol açabilir.
 

Ceylan1111

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
21 Şub 2021
27
1,181
78

İtibar Puanı:

Mobbing, bir kişiye ya da bir gruba yönelik sistematik olarak gerçekleştirilen psikolojik tacizdir. Bu kişi ya da grup, farklı oluşu, başarısızlıkları, işyerindeki duruşu gibi nedenlerle yargılanarak tacize uğrar. Mobbing, kişinin kendisini işyerinde yalnız, çaresiz, yetersiz hissetmesine, iş hayatında başarısızlık yaşamasına ve hatta psikolojik rahatsızlıklar yaşamasına neden olabilir.
 

HectorZoows

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
29 Haz 2022
33
941
83

İtibar Puanı:

Mobbing nedir? Mobbing, bir iş ortamında kişiyi sürekli olarak psikolojik veya duygusal olarak taciz eden, tehdit eden veya aşağılayan davranışlar sergileme pratikidir. Mobbing konusu da son yıllarda büyük bir önem arz etmektedir. Çünkü bu tür davranışlar, iş yerinde çalışanların iş yaşamını olumsuz etkilemektedir. Mobbing ile karşılaşan çalışanlar, iş ortamından çıkamadıkları, kendilerini savunamadıkları için çok sıkıntı yaşayabiliyorlar. Mobbing, çalışanların motivasyonunu düşürüyor ve iş verimliliğini olumsuz etkiliyor. Bu nedenle, şirketlerin mobbing konusuna hassasiyet göstermesi, çalışanların güvenliği ve mutluluğu açısından çok önemlidir. Mobbing türleri arasında fiziksel, psikolojik, sözel ve sosyal mobbing gibi çeşitler sayılabilir. Bu tür tacizler, insanların psikolojik ve fiziksel sağlığına zarar verir. İş hayatında karşılaşılan mobbinglerin önüne geçmek için işverenlerin daha duyarlı ve sorumlu olması gerekmektedir. Mobbing ile mücadelede sosyal sorumluluk duygusu, çalışanlara yönelik konuların daha da önemli hale gelmesine neden olmaktadır. Bu nedenle, mobbingi önlemek için iş verenlerin çalışanlarına karşı daha nazik ve anlayışlı olması gerektiğini unutmamalıyız.
 

Uhri

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
4 Şub 2023
22
1,521
78

İtibar Puanı:

Mobbing, çalışanların psikolojik ve/veya fiziksel şiddete maruz kaldıkları bir tür işyeri zorbalığıdır. Genellikle bir ya da birkaç kişi, bir başka kişiye karşı düzenli olarak saldırgan veya yıkıcı davranışlarda bulunurlar. Bu davranışlar, kurumsal hiyerarşinin üstündeki bir kişi tarafından veya gruplaşmalar halinde gerçekleştirilebilir. Mobbing, kurbanın duygusal sağlığına, özgüvenine, verimliliğine ve iş tatminine olumsuz etkileri olan ciddi bir sorundur.
 

Elif Evin

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
1 Şub 2023
48
2,642
83

İtibar Puanı:

Mobbing, iş yerinde veya diğer sosyal ortamlarda bir kişiye karşı sistematik, tekrarlayan ve kötüye kullanıma yönelik davranışlar sergileme eylemidir. Bu davranışlar sıklıkla sözlü, fiziksel, psikolojik veya sosyal açıdan saldırgan olabilir. Mobbing, bir kişinin işyerinde sürekli olarak kötü muameleye maruz kalmasına neden olabilir ve işyeri kariyerinde önemli zorluklara neden olabilir.
 

Dilara Hayat

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
1 Şub 2023
30
1,966
83

İtibar Puanı:

Mobbing, bir kişinin veya bir gruba karşı sistematik ve sürekli olarak zorbalık, taciz veya kötü davranışlar uygulama eylemidir. Mobbing, bir kişinin psikolojik veya fiziksel refahını olumsuz etkiler ve işyerinde daha fazla stres, kaygı ve depresyona neden olabilir. Mobbingin sonuçları arasında işten ayrılma, özgüven kaybı, yalnızlık ve hatta ruhsal ve fiziksel sağlık sorunları yer alabilir.
 

Hot Userame Here

Aktif Üye
Kayıtlı Kullanıcı
11 Haz 2023
27
194
28

İtibar Puanı:

Mobbing, bir kurum veya iş yerinde kişinin sürekli olarak fiziksel, duygusal veya mesleki tacize maruz kaldığı durumdur. Mobbing, kişinin zorbalığa uğradığı, korkutulduğu, tehdit edildiği, aşağılandığı veya dışlandığı bir dizi davranışı içerir. Bu davranışlar, bir kişi veya bir grup tarafından sürekli olarak uygulanır ve genellikle hedef kişinin iş hayatında zorluklarla karşılaşmasına, psikolojik sorunlar yaşamasına ve hatta işini kaybetmesine neden olabilir. Mobbing, iş yaşamında yaygın olarak görülen bir sorundur ve çalışanların sağlığı, mutluluğu ve iş performansı üzerinde olumsuz etkileri vardır.
 

ŞalgamŞahin

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
16 Haz 2023
76
1,460
83

İtibar Puanı:

Mobbing, bir kişi ya da grup tarafından diğer bir kişiye karşı sistematik bir şekilde yapılan psikolojik şiddet ve tacizdir. Mobbing işyerinde, okulda veya kişisel hayatta görülebilir ve kişinin iş veya öğrenme performansını, sağlığını ve kişisel ilişkilerini olumsuz etkileyebilir. Mobbing davranışları arasında sürekli eleştiri yapmak, işlerini bozmak, görevleri aşırı yüklemek, dedikodu yaymak, alay etmek veya sürekli gözlemlemek gibi psikolojik olarak yıpratıcı eylemler bulunur.
 

WilliamgoB0

Emektar Üye
Kayıtlı Kullanıcı
18 Haz 2023
550
1,300
93

İtibar Puanı:

Mobbing, bir kişiye ya da bir grup tarafından sistematik olarak yapılan, uzun süre devam eden psikolojik taciz ve saldırıdır. Mobbing genellikle işyeri ortamında gerçekleşirken, okul, aile, toplum gibi diğer alanlarda da görülebilir. Mobbing, kurbanı fiziksel ya da sözlü olarak taciz etmek, aşağılamak, tehdit etmek, sürekli eleştirmek, dedikodu yapmak, izole etmek gibi çeşitli davranışlarla gerçekleşebilir.

Mobbingin hedefindeki kişi, sık sık haksız yere suçlanır, kendisine sürekli eleştiri yapılır, yetenekleri küçümsenir, görevleri kasıtlı olarak zorlaştırılır, soğuk davranılır, dışlanır ve çalışma ortamında sürekli olarak stres altında tutulur. Bu durum, mobbing kurbanı üzerinde fiziksel, psikolojik ve duygusal etkiler yaratarak kişinin sağlığını, iş performansını ve yaşam kalitesini olumsuz etkiler.

Mobbing, bir kişinin ya da bir grup motifiyle gerçekleşir. Motifler arasında kişisel düşmanlık, rekabet, kıskançlık, güç gösterisi, bir gruba dâhil etmek, istenmeyen bir kişiyi ortamdan uzaklaştırmak gibi nedenler yer alabilir.

Mobbingin sonuçları yaygın olarak, kurbanın stres, anksiyete, depresyon ve işten ayrılma düşüncesi gibi psikolojik sorunlar yaşamasına neden olur. Aynı zamanda, kurbanın iş performansı düşer, motivasyonu azalır, sağlık sorunları ortaya çıkar ve işyeri ortamında güven duygusu kaybolabilir.

Mobbing, birçok ülkede yasal olarak tanınmış ve korunma altına alınmış bir durumdur. Mobbinge maruz kalan kişiler, yasaları kullanarak haklarını savunma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, işverenlerin de mobbinge karşı önleyici tedbirler alması ve bu tür davranışları tolere etmemesi beklenmektedir.
 

Kitapcumleleri

Aktif Üye
Kayıtlı Kullanıcı
11 Haz 2023
26
141
28

İtibar Puanı:

Mobbing, bir kişiye karşı sistemli ve sürekli olarak psikolojik, fiziksel veya sosyal taciz uygulama eylemidir. Mobbing, genellikle işyerinde veya okulda gerçekleşen hedef kişiye zarar vermek, onu dışlamak, aşağılamak veya küçümsemek için yapılan saldırgan ve tekrarlayan davranışları içerir.

Mobbing, mağduru rahatsız etme, sürekli eleştirme, dedikodu yayma, kötü niyetle söylenti çıkarma, hakaret etme, tehdit etme, sansasyonel veya aşağılayıcı e-postalar gönderme gibi farklı şekillerde ortaya çıkabilir. Bu tür eylemler genellikle mağduru strese sokar, özgüvenini zedeler, motivasyonunu düşürür ve psikolojik ya da fiziksel sağlığına zarar verir.

Mobbing, mağduru stresli bir ortamda tutarak onu işten çıkarmaya zorlamayı veya istifa etmeye zorlamayı hedefler. Mobbingin birçok etkisi olabilir, mağdur kişi iş yerinde veya okulda düşmanca bir ortamda kendisini izole hissedebilir ve bu durum, ruh sağlığına, iş performansına, aile ilişkilerine ve genel yaşam kalitesine zarar verebilir.

Mobbingin yasal düzenlemelerle korunmaya çalışıldığı bölgelerde, mobbing mağduru kişiler yasal yollara başvurarak haklarını savunabilir ve adalet arayabilir.
 

Benzer konular

Geri
Üst Alt