İş hayatımızın odak noktası olan İş Hukuku, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin ortak derslerinden biridir. İş hukuku, işveren-çalışan ilişkisini düzenleyerek, işçilerin haklarını korumakla beraber işverenlerin de iş hayatındaki sorumluluklarını belirler.
İşveren, çalışanlarının haklarını tanımalı, onların sosyal güvenlik haklarının korunmasını sağlamalı ve iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli tedbirleri almalıdır. Aynı şekilde çalışanlar da işverenlerinin haklarına saygı göstererek işi doğru bir şekilde yapmalı, iş yerindeki tüm prosedürleri takip etmeli, ve işverenlerinin sorumluluklarına uygun bir şekilde çalışmalıdır.
İş hukuku, işçilerin çalışma saatleri, ücretleri ve çalışma koşulları gibi temel haklarına da değinir. Greve gidilmesi gibi konularda iş hukuku, işçilerin haklarını korumaya özen gösterir. İşçilerin işten çıkarılma durumları da iş hukuku kapsamındadır. İşverenler, çalışanlarını haklı bir sebep olmadan işten çıkaramazlar. Çalışanlar ise iş hukuku kapsamında belirtilen sürelerde işten çıkabilecekleri gibi, haklı nedenlerle de işverenlerini mahkemede dava edebilirler.
Sonuç olarak, İş Hukuku, iş hayatının temelini oluşturan çalışan- işveren ilişkisi hakkındaki tüm düzenlemeleri belirler. İşverenlerin ve çalışanların haklarını korurken, iş güvenliği, ücret, çalışma saatleri gibi konularda da detaylı bir şekilde düzenleme yapar. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde bu alanda verilen dersler, iş dünyasının gerektiği şekilde iş hukuku konularına hâkim olmayı sağlar.
İşveren, çalışanlarının haklarını tanımalı, onların sosyal güvenlik haklarının korunmasını sağlamalı ve iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli tedbirleri almalıdır. Aynı şekilde çalışanlar da işverenlerinin haklarına saygı göstererek işi doğru bir şekilde yapmalı, iş yerindeki tüm prosedürleri takip etmeli, ve işverenlerinin sorumluluklarına uygun bir şekilde çalışmalıdır.
İş hukuku, işçilerin çalışma saatleri, ücretleri ve çalışma koşulları gibi temel haklarına da değinir. Greve gidilmesi gibi konularda iş hukuku, işçilerin haklarını korumaya özen gösterir. İşçilerin işten çıkarılma durumları da iş hukuku kapsamındadır. İşverenler, çalışanlarını haklı bir sebep olmadan işten çıkaramazlar. Çalışanlar ise iş hukuku kapsamında belirtilen sürelerde işten çıkabilecekleri gibi, haklı nedenlerle de işverenlerini mahkemede dava edebilirler.
Sonuç olarak, İş Hukuku, iş hayatının temelini oluşturan çalışan- işveren ilişkisi hakkındaki tüm düzenlemeleri belirler. İşverenlerin ve çalışanların haklarını korurken, iş güvenliği, ücret, çalışma saatleri gibi konularda da detaylı bir şekilde düzenleme yapar. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde bu alanda verilen dersler, iş dünyasının gerektiği şekilde iş hukuku konularına hâkim olmayı sağlar.