Her çalışanın zamanında işyerine gelmesi, iş sürekliliği açısından oldukça önemlidir ve işverenler de bu konuya özen gösterirler. Ancak, bazı nedenlerden dolayı çalışanlar işyerine geç gelebilirler. Peki, bu durumda işverenin iş akdini feshetme hakkı var mıdır?
İşyerine geç gelmenin, iş akdini feshetmek için yeterli bir sebep olduğunu söylemek yanlış olur. Çünkü, iş akdinin feshi için geçerli bir nedenin olması gerekir. Bu nedenler, genellikle çalışanın işi kötüye kullanması, işçilik haklarında ciddi ihlaller yapması, işçinin devamlı olarak işe gelmemesi gibi durumlardır.
Ancak, işyerine geç gelmek de iş akdini feshetmek için bir sebep olabilir. Ancak, iş akdinin feshi için bu davranışın sürekli ve ciddi boyutlara ulaşması gerekmektedir. Ayrıca, çalışanın geç gelmesi işverende bir zarar oluşturacak boyutta olmalıdır.
Bunun yanı sıra, iş akdinin feshi için öncelikle çalışan uyarılmalıdır. İşveren, çalışana yazılı veya sözlü uyarıda bulunarak, işyerine zamanında gelmeme davranışının sonlandırılmasını istemelidir. Eğer çalışan bu uyarılara rağmen hala işyerine geç geliyorsa, işyeri kuralları çerçevesinde iş akdinin feshi gündeme gelebilir.
Sonuç olarak, iş akdinin feshi için işyerine geç gelmenin tek başına yeterli bir sebep olmadığını belirtmek gerekir. Çalışanın bu davranışının sürekli ve ciddi boyutlara ulaşması, işverende bir zarar oluşturacak düzeyde olması ve çalışana önceden uyarıda bulunulması gerekmektedir. İşverenlerin, iş akdini fesih kararı vermeden önce bu hususları dikkate alması ve gerekli özeni göstermesi önemlidir.
İşyerine geç gelmenin, iş akdini feshetmek için yeterli bir sebep olduğunu söylemek yanlış olur. Çünkü, iş akdinin feshi için geçerli bir nedenin olması gerekir. Bu nedenler, genellikle çalışanın işi kötüye kullanması, işçilik haklarında ciddi ihlaller yapması, işçinin devamlı olarak işe gelmemesi gibi durumlardır.
Ancak, işyerine geç gelmek de iş akdini feshetmek için bir sebep olabilir. Ancak, iş akdinin feshi için bu davranışın sürekli ve ciddi boyutlara ulaşması gerekmektedir. Ayrıca, çalışanın geç gelmesi işverende bir zarar oluşturacak boyutta olmalıdır.
Bunun yanı sıra, iş akdinin feshi için öncelikle çalışan uyarılmalıdır. İşveren, çalışana yazılı veya sözlü uyarıda bulunarak, işyerine zamanında gelmeme davranışının sonlandırılmasını istemelidir. Eğer çalışan bu uyarılara rağmen hala işyerine geç geliyorsa, işyeri kuralları çerçevesinde iş akdinin feshi gündeme gelebilir.
Sonuç olarak, iş akdinin feshi için işyerine geç gelmenin tek başına yeterli bir sebep olmadığını belirtmek gerekir. Çalışanın bu davranışının sürekli ve ciddi boyutlara ulaşması, işverende bir zarar oluşturacak düzeyde olması ve çalışana önceden uyarıda bulunulması gerekmektedir. İşverenlerin, iş akdini fesih kararı vermeden önce bu hususları dikkate alması ve gerekli özeni göstermesi önemlidir.