Bir işçi olarak uzun yıllar aynı iş için çalıştığınız işyerinizde, bazen işvereninizle anlaşmazlıklar yaşamanız mümkün. Bu tür anlaşmazlıkların bir sonucu olarak, bazen iş akdinizin feshedilmesi gerekebilir. Fakat her zaman iş akdin feshedilebilmesi için geçerli bir sebep olması gerekmektedir. Peki, iş akdi nasıl feshedilir? İşte size iş akdi fesih hakkında bilmeniz gerekenler.
Öncelikle, iş akdinin feshedilebilmesi için geçerli bir neden olması gerekmektedir. Bu nedenlerin başında işçinin işyerinde disiplinsiz davranışlar sergilemesi, işverenin işyerindeki işlerin sona ermesi ya da işçinin sağlık sorunları nedeniyle işini yapamaması gibi sebepler yer alabilir.
İş akdinin feshedilmesi için öncelikle tarafların karşılıklı anlaşması gerekmektedir. Ancak bu anlaşmanın yazılı olarak yapılması ve işyerinin yetkili kişileri tarafından onaylanması gerekmektedir. İşverenin, işçiye karşı yazılı bir uyarı vermesi ve işçinin uyarıya rağmen disiplinsiz davranışlarının sürmesi halinde ise iş akdi işveren tarafından feshedilebilir.
İşveren tarafından fesih işlemi yapılacaksa, işçiye önceden yazılı olarak bildirim yapılması gerekmektedir. Bu yazılı bildirim, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenmektedir. Örneğin, işçi bir yılı aşkın süredir aynı işyerinde çalışıyorsa, fesih işleminden önce en az 30 gün önceden yazılı olarak bildirim yapılması gerekmektedir. İşçinin çalıştığı süre 6 aydan az ise ise bu süre 2 hafta olarak belirlenmektedir.
Son olarak, iş akdinin feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatının tutarı işçinin çalıştığı süre, aldığı ücret ve diğer şartlara göre belirlenmektedir.
Tüm bu nedenler göz önünde bulundurulduğunda, iş akdi fesih işleminin oldukça kompleks bir süreç olduğu görülebilir. Bu nedenle, işyerinde yaşanan anlaşmazlıkların çözümü için öncelikle işveren ve işçi arasında diyalog kurulması gerekmektedir. Eğer bu çözüm yolu mümkün değilse, tüm yasal prosedürlerin doğru bir şekilde takip edilmesi gerekmektedir.
Öncelikle, iş akdinin feshedilebilmesi için geçerli bir neden olması gerekmektedir. Bu nedenlerin başında işçinin işyerinde disiplinsiz davranışlar sergilemesi, işverenin işyerindeki işlerin sona ermesi ya da işçinin sağlık sorunları nedeniyle işini yapamaması gibi sebepler yer alabilir.
İş akdinin feshedilmesi için öncelikle tarafların karşılıklı anlaşması gerekmektedir. Ancak bu anlaşmanın yazılı olarak yapılması ve işyerinin yetkili kişileri tarafından onaylanması gerekmektedir. İşverenin, işçiye karşı yazılı bir uyarı vermesi ve işçinin uyarıya rağmen disiplinsiz davranışlarının sürmesi halinde ise iş akdi işveren tarafından feshedilebilir.
İşveren tarafından fesih işlemi yapılacaksa, işçiye önceden yazılı olarak bildirim yapılması gerekmektedir. Bu yazılı bildirim, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenmektedir. Örneğin, işçi bir yılı aşkın süredir aynı işyerinde çalışıyorsa, fesih işleminden önce en az 30 gün önceden yazılı olarak bildirim yapılması gerekmektedir. İşçinin çalıştığı süre 6 aydan az ise ise bu süre 2 hafta olarak belirlenmektedir.
Son olarak, iş akdinin feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatının tutarı işçinin çalıştığı süre, aldığı ücret ve diğer şartlara göre belirlenmektedir.
Tüm bu nedenler göz önünde bulundurulduğunda, iş akdi fesih işleminin oldukça kompleks bir süreç olduğu görülebilir. Bu nedenle, işyerinde yaşanan anlaşmazlıkların çözümü için öncelikle işveren ve işçi arasında diyalog kurulması gerekmektedir. Eğer bu çözüm yolu mümkün değilse, tüm yasal prosedürlerin doğru bir şekilde takip edilmesi gerekmektedir.
